Purpose bei Janssen Austria

©Janssen/Gary S. Chapman

Janssen Österreich unterstützt als Arbeitgeber individuelle Karrierepläne. Diversität, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sind fest in der Unternehmenskultur verankert und Teil des „daily business“.
 

Gemeinsam für eine Zukunft, in der Krankheiten der Vergangenheit angehören

40.000 Mitarbeitende weltweit, über 150 in Österreich – Janssen ist die Pharmasparte von Johnson & Johnson, einem der weltweit größten Unternehmen im Bereich Healthcare. Dabei treffen nicht nur die unterschiedlichsten Jobs aufeinander, sondern auch verschiedene Erfahrungen, Expertisen und Möglichkeiten. Janssen Österreich setzt mit Vertrauen, Akzeptanz und Wertschätzung auf ein integratives Arbeitsumfeld – und bietet interessante Karrierechancen.

„Der Mensch an erster Stelle“ – das ist das Credo von Johnson & Johnson, seit 1943. Bis heute bildet es den Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Klar im Fokus ist dabei die Verantwortung, die jeder einzelne Mitarbeitende trägt: gegenüber Kollegen, Partnern und der Gesellschaft. Einen besonderen Stellenwert nimmt dabei das Thema Diversität ein. „Wir sehen es als unsere Verpflichtung, für unsere Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, der von Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeitskultur geprägt ist“, erklärt Ramez Mohsen-Fawzi, Managing Director von Janssen Austria.

Knapp die Hälfte (48 %) der Führungspositionen bei Janssen ist weltweit von Frauen besetzt. Diversity, Equity, Inclusion sind dabei wichtige Schlagwörter, die fest in der Strategie verankert sind. „Gelebte Werte sind uns ein großes Anliegen – für jede und jeden Einzelnen. Das gilt sowohl für die interne als auch externe Zusammenarbeit“, führt Isabel Axler, HR Lead Austria & Switzerland bei Janssen, aus. „Diversität bedeutet bei uns, dass sich alle wertgeschätzt fühlen und sich somit mit all ihrer Vielfalt um Lösungen von morgen einsetzen können.“

Mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber

Das spiegelt sich auch in der Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG)-Strategie wider: Der Health For Humanity 2021 Report hat anhand der ESG Summary gezeigt, dass dieses Denken fest bei den Mitarbeitenden verankert ist, denn 87 Prozent empfehlen Janssen Austria als „great place to work“. Johnson & Johnson wurde in Österreich mit seinen drei Sparten Consumer Healthcare, MedTech und Pharmaceuticals als Top Employer 2022 ausgezeichnet und holt den Award damit bereits zum dritten Mal in Folge.

Und das kommt nicht von ungefähr: Das Unternehmen setzt auf zahlreiche Initiativen, wie die Unterstützung bei (inter-)nationaler Karriereplanung, Führungskräfte-Trainings, Weiterbildungen, Coaching- und Mentoring-Angebote sowie die Förderung mentaler Gesundheit; aber auch auf betriebliche Gesundheitsförderung wie Impfangebote, Hautkrebs-Screening, Fitnessmöglichkeiten und das Employee Assistance Programm.

© Ahmed Najeeb

Ramez Mohsen-Fawzi, Managing Director von Janssen Austria
 

Kompass mentale Stärke

„Die Zeit der Corona-Pandemie war für uns alle sehr herausfordernd, so auch für unsere Mitarbeitenden. Resilienz war und ist der Dreh- und Angelpunkt. Nur mit mentaler Stärke als Kompass konnten wir sicher durch die Pandemie navigieren. Mit diesem Mindset werden wir Herausforderungen weiterhin erfolgreich meistern, davon bin ich überzeugt“, so Mohsen-Fawzi.

Um genau diese Lösungsorientierung dreht sich auch das diesjährige Jahresmotto von Janssen Austria: „Rock’n’Roll“. Aufgeteilt in die Teilbereich GROW, gegen Stillstand, LEAD, für die Leadership Position im Markt, und DISRUPT, um Herausforderungen in stürmischen Zeiten gemeinsam zu meistern.

© MachMedia

Isabel Axler, HR Lead Austria & Switzerland bei Janssen

Weiter auf Erfolgskurs

Janssen Austria hat mit seinen über 150 Mitarbeitenden das Ziel, globale Innovationen des Mutterkonzerns Johnson & Johnson für heimische Patienten zugänglich zu machen. „Ohne unsere Kolleginnen und Kollegen ist dieses so wichtige Vorhaben nicht zu schaffen. Darum ist es für uns selbstverständlich, für die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu sorgen, sodass jeder das volle Potenzial entfalten kann und Freude an der Arbeit hat“, so Axler.

In den vergangenen Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen, auch das Portfolio vergrößert sich – was wiederum zu einem kontinuierlichen Bedarf an den besten Talenten führt. „Unser Team zeichnet ein Change-Maker-Mindset aus, das auf Passion und den Anspruch, sich weiterzuentwickeln, trifft. Wir bieten dafür den idealen Nährboden, ein internationales Umfeld, Diversität und spannende Herausforderungen“, schließt Ramez.

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