A1 Telekom AG
Kurzbeschreibung des Projekts:
Chancengleichheit wird bei A1 schon lange großgeschrieben. In den vergangenen Monaten haben wir uns den Schwerpunkt gesetzt unsere Inhalte zu jedem Touchpoint mit A1 für potentielle Bewerber:innen und interne Mitarbeiter:innen erlebbar und spürbar zu machen. Beginnend bei unserer Karriereseite, unseren Job Ausschreibungen, über unsere neue Pre-Onboarding Seite bis hin zu unserer Onboarding Seite, internen myjob@A1 Sharepoint Seite, Intranet und Workplace.
PROJEKTBESCHREIBUNG
Haben Sie einen Leitsatz/Claim, der die Familienfreundlichkeit in Ihrer Arbeitgeber-positionierung widerspiegelt?
Gemeinsam digitalisieren wir Österreich – indem wir mutig Neues ausprobieren, nachhaltige Entscheidungen treffen und viel Leidenschaft in unsere Arbeit legen. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Sichtweisen, offenes Mindset, Förderung interner Potentiale und vor allem gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen. Wir bei A1 wollen mit den Besten zusammenarbeiten und glauben, dass Talent keine Norm hat. Wir nehmen Menschen mit auf unsere Reise, von denen wir lernen können und die uns täglich inspirieren, die Zukunft noch digitaler zu gestalten.
© A1 Telekom AG
Warum ist Ihnen die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wichtig? Was hat Sie dazu bewegt dies in Ihren digitalen Recruiting- und/oder Personalmarketingmaßnahmen einzusetzen?
Für A1 sind Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Selbstverständlichkeit. Aus diesem Grund bauen wir konsequent unser Angebot aus und evaluieren die Wirksamkeit unserer Maßnahmen. Dabei legen wir großen Wert darauf mit alten Klischees zu brechen und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Unsere Haltung soll nach innen und außen spürbar und erlebbar sein. Aus diesem Grund haben wir im vergangenen Jahr den Fokus gesetzt, unser Mindset und die Maßnahmen, die diese glaubwürdig unterstreichen, digital aufzubereiten und umfassend zu teilen: auf unserer externen Karriereseite & in unseren Job-Ausschreibungen sowie auf unseren internen Kommunikationsplattformen Workplace, Sharepoint und Intranet.
Beim Thema Gleichstellung setzen wir stark auf Female Empowerment und das Aufbrechen von Klischees und Vorurteilen. Dazu gehören alle Maßnahmen, die Chancengleichheit und Vereinbarkeit für alle unsere Mitarbeiter:innen ermöglichen, denn Talent hat kein Geschlecht und auch keine Norm. Unser Ziel ist eine inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen bei A1 wohl fühlen und ihre individuellen Talente erfolgreich entfalten können.
Für Vereinbarkeit braucht es aus unserer Sicht vor allem eines: optimale Rahmenbedingen. Bei A1 schaffen wir diese durch folgende Maßnahmen:
- Individualität bei unserer Home-Office-Regelung: so können A1 Kolleg:innen je nach Tätigkeit und Teamorganisation bis zu 4 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten. Gleitzeit und Flextime schaffen zeitlichen Freiraum, wenn man ihn braucht. Unsere Devise ist größtmögliche Flexibilität durch individuell anpassbare Rahmenbedingungen. Denn berufliche Weiterentwicklung und Erfolg dürfen nicht davon abhängen, ob Voll- oder Teilzeit gearbeitet wird. Nicht mehr die Stunden zählen, sondern das Ergebnis. Das trifft auch auf das Thema Leadership zu.
- Mit dem Co-Leadership-Modell setzen wir uns dafür ein, dass Führungsverantwortung auch in Teilzeit erfolgreich funktioniert.
- Wir sind überzeugt, dass Eltern eine persönliche Weiterentwicklung erleben, die für A1 unglaublich bereichernd ist. Deshalb stellen wir sicher, dass jede:r A1 Mitarbeiter:in bezogen auf berufliche Aspekte eine unbeschwerte Karenzzeit verbringen kann. Von der Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zur beruflichen Rückkehr. Dafür bitten wir im Rahmen von Karenz@A1 diverse Angebote an. Ausdrücklich für Mütter und für Väter.
Beschreiben Sie eine besondere Aktion/ Maßnahme/ Strategie/ Kampagne, die Ihr familienfreundliches Employer Branding im digitalen Recruiting und/oder Personalmarketing abbildet. (Ablauf, Planung, Abwicklung, Hintergründe)
Aus dem Antrieb heraus, A1 ohne Zweifel mit Chancengleichheit und mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Frauenförderung zu verbinden, haben wir entschieden unsere internen Initiativen und Angebote auf unserer externen Karriereseite, sowie auf unserer internen Sharepoint Seite sichtbar zu machen. Die Beiträge vermitteln authentisch unser Tun und erzählen von unseren Initiativen.
© A1 Telekom AG
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TEILNEHMENDER BETRIEB
Firmenname A1 Telekom Austria AG
Webseite https://www.a1.net/