AVL List GmbH
Kurzbeschreibung des Projekts:
AVL ist der diesjährige Gewinner des Preises „Familienfreundlichster Betrieb der Steiermark“ und hat längst erkannt, dass das Thema „Familienfreundlichkeit“ vor allem bei der jungen Generation von großer Bedeutung ist. In diesem Kontext wurden Rahmenbedingungen geschaffen und Maßnahmen getroffen, welche Müttern und Vätern im Betrieb die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spürbar erleichtern sollen
PROJEKTBESCHREIBUNG
Haben Sie einen Leitsatz/Claim, der die Familienfreundlichkeit in Ihrer Arbeitgeber-positionierung widerspiegelt?
Zitat unseres CEO, Prof. List:
"Passion comes from really focusing on something. AVL is the home of innovation. People really are at the center of all what we do."
Zudem haben wir in unseren Unternehmenswerten das Thema „Responsibility“ als eines unserer Kernthemen verankert. Wir übernehmen Verantwortung dafür, dass unsere Welt eine ist, in der wir jetzt und in Zukunft leben können und wollen dafür Sorge tragen, dass unsere Mitarbeiter*innen die bestmöglichen Rahmenbedingungen vorfinden, um dafür ihren Beitrag leisten zu können. Aus aktueller Sicht zählt dazu auch maßgeblich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
© AVL List GmbH
Warum ist Ihnen die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wichtig? Was hat Sie dazu bewegt dies in Ihren digitalen Recruiting- und/oder Personalmarketingmaßnahmen einzusetzen?
Fachkräfte und High Potentials sind am Arbeitsmarkt sehr begehrt und es ist zunehmend wichtig, dass auch die Unternehmenswerte im Einklang mit den Werten der Arbeitnehmer*innen stehen. Junge Talente aus aller Welt sind in der (Automobil-)Industrie sehr gefragt und haben vielfältige Wünsche und Anforderungen bei der Auswahl ihrer beruflichen Tätigkeit.
Bei AVL List GmbH ist es seit der Gründung ein zentrales Leitmotiv, dass die Menschen im Mittelpunkt stehen. Die Arbeitnehmer*innen verbringen viel Zeit in und bei der Arbeit und sollen dabei auch die Flexibilität haben, eine für sich passende Work Life Balance und in Zeiten von Telearbeit auch ihr persönliches „Work-Life-Blending“ selbst mitzugestalten. Die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist von immer größer werdender Bedeutung, da der universelle Wert von Familienfreundlichkeit über Generationen hinweg in verschiedensten Ausprägungen vorhanden ist. Mit vielfältigen, regelmäßig neu konzipierten Kampagnen und Projekten deckt AVL sämtliche Aspekte der Familienfreundlichkeit ab, um eine höhere Produktivität, ein besseres Betriebsklima, weniger Mitarbeiterfluktuation und generell zufriedenere und hoch motivierte Mitarbeiter*innen zu bekommen. Dies ist auch durch mehrere Studien belegt: Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf führt zu einer deutlich höheren Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen und stärkt zudem die Bindung zum Unternehmen.
© AVL List GmbH
Beschreiben Sie eine besondere Aktion/ Maßnahme/ Strategie/ Kampagne, die Ihr familienfreundliches Employer Branding im digitalen Recruiting und/oder Personalmarketing abbildet. (Ablauf, Planung, Abwicklung, Hintergründe)
Im Rahmen unseres digitalen Auftritts setzen wir, was Employer Branding und Personalmarketing betrifft, vor allem auf soziale Medien wie Facebook oder LinkedIn, um junge Interessent*innen anzusprechen. Wir lassen hier auch keine Gelegenheit aus, um immer wieder auf das Thema Familie und Beruf bzw. Work-Life-Balance hinzuweisen und AVL als „familienfreundlich(st)en Betrieb“ zu positionieren.
Es ist letzten Endes nicht nur eine Kampagne oder eine Aktion, mit der wir nach außen gehen, vielmehr ist es die Summe aller Maßnahmen, welche die Familienfreundlichkeit des Unternehmens in allem, was wir tun, hervorstreichen soll. AVL ist ein unabhängiges Unternehmen in Familienbesitz und die Arbeitsweise, der Umgang miteinander sowie die Verantwortung und Identifikation jeder/s Mitarbeiter*in mit dem Unternehmen ist geprägt durch die Menschlichkeit eines privat geführten Familienbetriebes. Im Gegensatz zu einem aktionärsgeführten Unternehmen stehen bei AVL nicht nur der Profit im Mittelpunkt, sondern auch die Menschen, die tagtäglich ihren Beitrag dazu leisten, AVL zu einem der erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen in Österreich zu machen. AVL unterstützt seine Mitarbeiter*innen deshalb sowohl im Bereich der Kinderbetreuung (eigener Betriebskindergarten, Sommerkurse), als auch in der Gestaltung der Arbeitszeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Tele-Arbeit etc.), und ermöglicht allen Wiedereinsteiger*innen (Mutter-/Vaterkarenz) eine unkomplizierte Rückkehr zum Arbeitsplatz. Zudem bietet das jährliche Mitarbeiter*innen-Jahresgespräch für jede/n die Möglichkeit, unternehmensrelevante, familiäre Themen (Geburt eines Kindes, Pflegebedürftigkeit eines Verwandten, Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen etc.) offen zu artikulieren. Noch in der Pipeline und kurz vor der Ausrollung ist auch das Karenzcafé, das den Fokus auf Mitarbeiter*innen setzt, die aktuell „nicht im Unternehmen“ sind und trotzdem das Gefühl haben sollen, Teil der großen AVL Familie zu sein. Die bestehenden Angebote werden regelmäßig erweitert, um die vielfältigen Bedürfnisse gleichermaßen abdecken zu können.
Eine Maßnahme möchten wir doch konkret hervorheben - speziell was das Recruiting und Onboarding internationaler Mitarbeiter*innen betrifft, pflegen wir seit mehreren Jahren eine Kooperation mit dem Club International (kurz: CINT; www.cint.at ). CINT ist das „Steirische Expat-Zentrum“ und unterstützt seit 2011 Mitgliedsunternehmen bei der Betreuung von Fach- und Schlüsselarbeitskräften sowie deren Familien aus aller Welt. CINT hilft bei Behördengängen, Familienangelegenheiten wie Aufenthaltstitel, Beihilfen, Mitversicherungen, Schule und Kindergarten, bei der Suche nach einer Wohnung und Kurzzeitmieten oder der Organisation von Strom, Telefon und Internet – um nur einige Punkte anzuführen. Hauptziel sind eine Unterstützung beim Zuzug, aber auch eine langfristige Begleitung dieser zugezogenen AVL Familien.
Auf all diese „Leistungen“ verweisen wir regelmäßig in unseren Social-Media Postings und unserer Homepage, bringen Beispiele, lassen auch Mitarbeiter*innen zu Wort kommen und stellen sicher, dass für jede/n, der sich für AVL als Arbeitgeber interessiert, klar ist, dass bei AVL Familienfreundlichkeit einen hohen Stellenwert genießt.
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TEILNEHMENDER BETRIEB
E-Mail (offiziell) info@avl.com
Webseite www.avl.com
Facebook https://www.facebook.com/AVL.List/