Erste Group Bank AG
Kurzbeschreibung des Projekts:
Die Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen hängt entscheidend davon ab, ob sich ihr Berufs- und Privatleben im Einklang befindet. Wir bieten Möglichkeiten, dass sich alle Lebensbereiche vereinbaren lassen. Darum haben wir viele unserer Maßnahmen rund um das Thema Vereinbarkeit Familie & Beruf in einem eigenen digitalen Auftritt gebündelt.
PROJEKTBESCHREIBUNG
Haben Sie einen Leitsatz/Claim, der die Familienfreundlichkeit in Ihrer Arbeitgeber-positionierung widerspiegelt?
Unser Land braucht Menschen, die an sich glauben. Und eine Bank, die an sie glaubt. #glaubandich
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Warum ist Ihnen die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wichtig? Was hat Sie dazu bewegt dies in Ihren digitalen Recruiting- und/oder Personalmarketingmaßnahmen einzusetzen?
Weil wir an uns und unsere Mitarbeiter:innen glauben. Wir schätzen und respektieren unterschiedliche Persönlichkeiten und vertrauen einander. Das stärkt unsere Zusammenarbeit und macht uns erfolgreicher. Daran glauben wir fest und deshalb möchten wir der Vielfalt immer wieder neue Türen öffnen. Unser Unternehmenszweck ist Wohlstand zu verbreiten und sichern. Und zwar für alle Menschen. In allen Regionen, in denen wir tätig sind. Durch den Wandel, der sich in der Arbeitswelt vollzogen hat, haben wir die passenden Rahmenbedingungen dafür geschaffen.
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Beschreiben Sie eine besondere Aktion/ Maßnahme/ Strategie/ Kampagne, die Ihr familienfreundliches Employer Branding im digitalen Recruiting und/oder Personalmarketing abbildet. (Ablauf, Planung, Abwicklung, Hintergründe)
Die Veränderungen in der Arbeitswelt und die rasant veränderten Rahmenbedingungen haben auch von uns Veränderungen erfordert. Um mit unseren Mitarbeiter:innen und potentiellen Mitarbeiter:innen im regen Austausch bleiben zu können, haben wir die Informationen im Internet entsprechend aktualisiert und einfach zugänglich gemacht.
Maßnahme Bündelung der Informationen rund um das Thema Vereinbarkeit Familie & Beruf als eigenen Intranetseiten-Auftritt.
In der Planung wurden alle relevanten Themen mittels eines Mitarbeiter:innen Surveys abgefragt. In der Umsetzung wurden die einzelnen Punkte in Themencluster gebündelt, aktualisiert und aufbereitet in einen neuen Intranetauftritt in Richtlinien und Standards für Mitarbeiter:innen gegossen.
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Dabei wurden Karriereplanung, rechtliche Aspekte, Kinderbetreuung, Förderungen und Erfahrungsberichte abgedeckt. In weiterer Folge soll auch eine Austauschplattform für die Einbindung der karenzierten Mitarbeiter:innen erfolgen. Für die Führungskräfte ist auch ein Karenzmanagement-Leitfaden erarbeitet worden, welcher hier digital abrufbar ist, damit einer Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Anfang an nichts im Wege steht.
TEILNEHMENDER BETRIEB
Firmenname Erste Group Bank AG/ Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG
Webseite www.erstebank.at/ www.erstegroup.com
Facebook https://www.facebook.com/erstebank.sparkasse
Instagram https https://www.instagram.com/erstebank.sparkasse/