Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2022 - Österreichische Kontrolbank AG

Österreichische Kontrolbank AG

 

 

Bitte geben Sie eine Kurzbeschreibung zu Ihrer Einreichung an. Diese dient einer übersichtlichen Darstellung im Rahmen des Votings sowie der Abbildung in Medien und Druckwerken.

Die OeKB Gruppe setzt im Recruiting auf Online-Plattformen und -Prozesse. In der Kommunikation liegt der Fokus auf Social Media: Unter dem Hashtag #WorkingAtOeKB erschien zwischen April und Oktober 2021 eine 8-teilige Posting-Serie auf LinkedIn mit acht guten Gründen, die für das Arbeiten in der OeKB sprechen – Familienfreundlichkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance inklusive.

 

Haben Sie einen Leitsatz/Claim, der die Familienfreundlichkeit in Ihrer Arbeitgeberpositionierung widerspiegelt?

Machen wir es möglich.

 

© Österreichische Kontrolbank AG

Warum ist Ihnen die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wichtig? Was hat Sie dazu bewegt dies in Ihren digitalen Recruiting- und/oder Personalmarketingmaßnahmen einzusetzen? *

Die OeKB Gruppe bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einzigartige Aufgabengebiete mit einem hohen Grad an Spezialisierung und Verantwortung. Motivierte, hochqualifizierte, diverse Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher tun wir viel dafür, um für sie eine gute Arbeitgeberin zu sein. Wir erwarten von unseren Fachleuten viel Verantwortungsbewusstsein. Im Gegenzug beweisen auch wir unsere Verantwortung durch die Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt unter Berücksichtigung von Diversität, Inklusion und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Dass uns das ganz gut gelingt, zeigt unsere seit 2006 bestehende Zertifizierung im Rahmen des Audits „berufundfamilie“.

Auch wir in der OeKB spüren den vieldiskutierten Fachkräftemangel, erwarten eine höhere Fluktuation und sehen die demographische Entwicklung am Arbeitsmarkt. Unser Ziel ist es daher, insbesondere den Anteil an Frauen in Führungspositionen anzuheben und uns hinsichtlich Gender/Diversität weiter zu öffnen.

Der Fokus auf Familienfreundlichkeit und das Angebot an neue Mitarbeitende zu neuen Zeitmodellen wie etwa eine 4-Tage-Woche, verschiedene Teilzeitmodelle, Auszeitenmanagement, etc. erscheinen uns im Recruiting daher hilfreich.

 


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Beschreiben Sie eine besondere Aktion/ Maßnahme/ Strategie/ Kampagne, die Ihr familienfreundliches Employer Branding im digitalen Recruiting und/oder Personalmarketing abbildet. (Ablauf, Planung, Abwicklung, Hintergründe)

 

Social Media und online Job-Plattformen sind im Recruiting unerlässlich. Auf LinkedIn erreichen wir mit aktuell 3265 Followern viele wichtige Stakeholder. Unter dem Hashtag #WorkingAtOeKB haben wir zwischen 14. April und 25. Oktober 2021 eine 8-teilige Posting-Serie auf LinkedIn veröffentlicht mit acht guten Gründen, die für das Arbeiten in der OeKB sprechen. Dadurch haben wir potentiellen neuen Mitarbeitenden folgende Kernthemen nähergebracht:

 

Das Posting zur Familienfreundlichkeit im Wortlaut:

„Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genug Zeit für alle Bereiche ihres Lebens haben, die ihnen wichtig sind.“

Beruf, Familie, Freunde, Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten, Weiterbildungen,…

Wir finden individuelle Lösungen, damit Sie alles unter einen Hut bringen.

So geht #WorkingAtOeKB.

#OeKB #OeKBWissen #WorkLifeBalance #BerufUndFamilie“

 


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Das kurze Video streicht noch einmal hervor, was uns in der OeKB wichtig ist:

„Was bedeutet Work Life Balance für die OeKB? Für Familie, private Verpflichtungen und Hobbys bleibt genügend Zeit. Dafür sorgen wir unter anderem mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office-Tagen und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung.“

(https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6840962674570891264/)

 

 

 

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TEILNEHMENDER BETRIEB

Firmenname Oesterreichische Kontrollbank AG

Webseite www.oekb.at

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