Potenzialfinder.com + Wissensmanagement

Kurzbeschreibung des Projekts:

Mithilfe des Worklife-Index-Ergebnisses werden bestehende Werte und Familienfreundlichkeit vom Unternehmen sichtbar gemacht.  Bei Vorgesprächen wird bereits das Job-Description-Canvas inkl. klar definierter Key Performance Indikatoren (zeitlich/quantitativ/qualitativ) für eigenverantwortliches Arbeiten eingesetzt. Bei Arbeitsbeginn wird daraus auf Knopfdruck das Wissens- und Stellenprofil.   

PROJEKTBESCHREIBUNG

Haben Sie einen Leitsatz/Claim, der die Familienfreundlichkeit in Ihrer Arbeitgeber-positionierung widerspiegelt? 

Job-Work-Life & more

© Potenzialfinder.com

Darstellung Unternehmen mit Worklife-Index und Benefits mit 12 Ausprägungen

Warum ist Ihnen die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber am Arbeitsmarkt wichtig? Was hat Sie dazu bewegt dies in Ihren digitalen Recruiting- und/oder Personalmarketingmaßnahmen einzusetzen?

Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit in Arbeitsverhältnissen. Es ist umso wichtiger, dass man hier seine Stärken einbringen kann, diese entsprechend wertgeschätzt werden und auch der Spaß und die Freude am gemeinsamen Feiern der Erfolge nicht zu kurz kommen.

Beschreiben Sie eine besondere Aktion/ Maßnahme/ Strategie/ Kampagne, die Ihr familienfreundliches Employer Branding im digitalen Recruiting und/oder Personalmarketing abbildet. (Ablauf, Planung, Abwicklung, Hintergründe)

Wir haben für uns und für Kunden mehrere Tools entwickelt. Zum einen den Worklife-Index-Fragebogen für Unternehmen zur Sichtbarmachung aller familienfreundlichen Stärken eines Unternehmens. Dauer 5 Minuten, das Ergebnis zeigt den Worklife-Index des Unternehmens mit insgesamt 12 Ausprägungen (http://www.worklifeindex.at/de/unternehmen/zertifizierte-unternehmen.html). Dabei sieht man auf einen Blick die familienfreundliche Kultur des Unternehmens, das Betriebsklima mit dem Umgang miteinander, Umgang mit Führungsthemen und auch nachhaltiger Umgang mit Mitarbeiter*innen und Lieferanten. Auf einen Blick ist auch sichtbar, welche Benefits das Unternehmen anbietet und welche nicht. Wenn jemand körperlich beeinträchtigt ist und Wert legt auf barrierefreie Zugänge, so kann diese Person nach genau solchen Kriterien passende Unternehmen suchen. Dieser Fragebogen ist nach wissenschaftlichen Kriterien (Wissensbilanz) aufbereitet worden und zeigt strukturiert im Ergebnis die zwölf Ausprägungen in den jeweiligen Kategorien Humankapital, Strukturkapital und Beziehungskapital des Unternehmens.

© Potenzialfinder.com

Job Description Canvas | www.stellenprofil.at  innerhalb von 5 Minuten erstellt!

Die Benefits werden auch jeweils im konkreten Jobangebot dargestellt. Es kann sein, dass ein Firmenauto nicht für jede Position angeboten wird oder dass das Home-Office-Angebot nicht für alle Positionen gilt. Somit unterstützt diese Form der Darstellung des Unternehmens und der einzelnen Jobangebote alle Menschen, die Wert auf einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit wertschätzendem Umgang legen.

Im nächsten Schritt wird das digitale Stellenprofil (https://www.stellenprofil.at/) eingesetzt. Dieses zeigt auf einer A4-Seite die drei wichtigsten Hauptaufgaben mit drei Unteraufgaben und informiert über die Key Performance Indicators, also woran man erkennt, dass man seinen Job gut macht. Das unterstützt die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter*innen. Sie können selbst bzw. in Absprache mit jeweiligen Teamleiter*innen und Führungskräften entscheiden, welche Tätigkeiten jederzeit auch von zu Hause aus im Home-Office durchgeführt werden können, welche Aufgaben in welcher Form gemeinsam im Team gelöst werden sollten und wie die besten Ergebnisse auch mit flexiblen Zeiten im Team erzielt werden. 

Dieses tagesaktuelle Stellenprofil ist online innerhalb von 5 Minuten erstellt und   kann auf Knopfdruck von Unternehmen auch als externe Stellenausschreibung verwendet werden und ist gleichzeitig auch eine interne Job-Canvas, die die drei Hauptaufgaben und die jeweiligen Stärken der Mitarbeiter*innen aufgrund des integrierten Wissensmanagements sichtbar macht.

Dies ermöglicht Unternehmen die klare Definition der Rahmenbedingungen und unterstützt Mitarbeiter*innen dabei, die Prioritäten für Ihre Aufgaben in Einklang mit Ihren Familienpflichten zu koordinieren.

Zur Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit Distance Leadership und unterschiedlichsten, angewendeten Arbeitszeitmodellen gibt es die Leadership Performance Cards^®  Hier finden Führungskräfte je nach organisatorischen Rahmenbedingungen, je eigener Führungspersönlichkeit, je aktuellem Anlass und entsprechend der Persönlichkeit des Gegenübers bzw. der Teamstruktur Lösungen für tägliche Führungsaufgaben. Nach wissenschaftlichen Kriterien werden die besten Methoden von Leadership-Expertinnen und Experten dargestellt. Sowohl auf den einzelnen Karten als auch online!

© Potenzialfinder.com

Darstellung des Wissens- und Stellenprofils INTERN auf Knopfdruck auf Basis bereits erstellten Stellenprofils 

Zurück          Vote!

TEILNEHMENDER BETRIEB:

Firmenname: Potenzialfinder.com HR + Wissensmanagement

Webseite: www.potenzialfinder.com