HR- Controlling & Datenmanagement (m/w/d)

Wir suchen aufgrund des steten Wachstums eines Globalplayers aus dem Raum Spittal (Kärnten/Österreich) ab sofort Verstärkung für dessen HR- Team!

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Umsetzung eines HR-relevanten KPI- und Kennzahlen-Reportings
• Operative Umsetzung von Standards, Prozessen und Definitionen für das HR Reporting
• Schnittstellenmanagement und Zusammenarbeit mit Controlling, HR-Managern, Lohnverrechnung, CSR/Sustainability
• Bearbeitung von Ad-hoc Reporting-Anfragen zu quantitativen HR-Themen (Diversity etc.)
• Optimierung des HR-Datenmanagements
• Bereitstellung von relevanten Benchmark-Daten
• Projektmanagement

Ihre Benefits:

• Moderner Arbeitsplatz
• Spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet
• Attraktive Weiterentwicklunsgmöglichkeiten in einer internationalen Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Familiäres Betriebsklima
• Firmenevents
• Wettbewerbsfähiges attraktives Gehalt

Ihr Gehalt:

• kollektivvertragliches Mindestentgelt (Verwendungsgruppe IV, KV für Angestellte in der Sägeindustrie). Ab € 4.000 brutto mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung!

Ihre Qualifikationen:

• Universitätsabschluss Betriebswirtschaft
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Grundlegendes Wissen zu HR-Prozessen
• Erfahrung im Bereich Projektmanagement
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Aufbau von Reporting Systemen
• Analytische, gut strukturierte Arbeitsweise
• "Hands-on-Mentallität"
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Affinität für Digitalisierungsprozesse und IT- Systeme