Leidenschaft für moderne Personalarbeit – der Mensch im Mittelpunkt
Unser Kunde ist ein besonders wertegeprägtes, internationales Handelsunternehmen in Salzburg mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden. Die österreichische Gesellschaft erwirtschaftet mit mehreren tausend Mitarbeitenden einen Umsatz von über einer Milliarde Euro und erfreut sich einer großen Beliebtheit, bei Kunden*innen wie bei Mitarbeitenden. Jeden Tag leisten Menschen ihren Beitrag zu der Vision, wirtschaftliches Wachstum und individuelle Verantwortung in Einklang zu bringen. Sie erleben ihre Tätigkeit als sinnvoll und als wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir die
Aufgabenschwerpunkte. In dieser herausfordernden Aufgabe obliegt Ihnen die zukunftsorientierte Steuerung aller HR-Themen und damit die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle mit über 100 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihren Teams gilt es, innovative Strategien zu entwickeln und diese mit Leidenschaft und gutem Gespür für die Organisation umzusetzen. Als kompetenter HR-Sparringspartner beraten Sie auf Landes-, aber auch auf Gruppenebene zu allen Themen im Kontext Personal. Ein besonderes Augenmerk legen Sie dabei auf HR-Controlling, Vergütungssysteme und den intelligenten Einsatz digitaler Möglichkeiten. In der internationalen Zusammenarbeit erkennen und nutzen Sie Synergiepotenziale (Shared Service Center). Als Führungskraft geben Sie Orientierung und fördern die Stärken Ihrer Teams. Sie schenken Vertrauen und schaffen so die Grundlage für selbstorganisiertes, an Zielen ausgerichtetes Arbeiten auf Augenhöhe.
Qualifikationen. Ihre Leidenschaft für HR-Themen verbinden Sie mit einer unternehmerischen Grundhaltung und einem positiven Menschenbild? Sie sind neugierig auf den weiteren Entwicklungsweg Ihres Unternehmens, den Sie mit Begeisterung und Engagement mitgestalten möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Die Basis sollte ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung darstellen. Darauf aufbauend haben Sie generalistische Führungserfahrung in der modernen Personalarbeit in internationalem Kontext sammeln können, besitzen ein gutes Know-how hinsichtlich Vergütungssystemen und Arbeitsrecht. Sie sind zahlenaffin, denken prozessorientiert, sind vertraut mit neuen Formen der Zusammenarbeit und wissen die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen.
Für diese spannende Aufgabe bietet Ihnen unser Auftraggeber ein attraktives Vergütungspaket, das individuell verhandelt wird.
Ansprechpartner:innen
Sabine Brouër
+49 (0) 221 / 20 50 61 42
sabine.brouer@ifp-online.de
Thomas Geck
+49 (0) 221 / 20 50 64 8
Wenn Sie diese Herausforderung in einem außergewöhnlichen Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 17.899 - KU zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
