HR Manager / HR Managerin

Ihre Aufgaben:

In dieser generalistischen HR Rolle obliegen Ihnen im ersten Jahr gemeinsam mit Ihrem Team sämtliche Aufgaben, um eine professionelle Personalarbeit sicherzustellen. Auf Basis der übergeordneten Unternehmensanforderungen verantworten Sie die relevanten Steuerungsprozesse (wie HR-Strategie, OE oder Personalplanung), stellen effiziente HR Prozesse (wie Recruiting, Comp&Ben, Performance Management, etc.) und deren Weiterentwicklung sicher, erstellen PE-Programme und setzen geeignete Employer Branding Maßnahmen. Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für sämtliche Fragen in Personalangelegenheiten und auch Koordinator der operativen HR-Arbeit (wie HR-Administration, Personalverrechnung, arbeitsrechtliche Fragestellungen usw.). Nach dem ersten Jahr in dieser Rolle ist eine Weiterentwicklung als HRM auf die nächsthöhere Unternehmensebene vorgesehen. 

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung (FH, Universität) auf einem relevanten Gebiet 
• Langjährige (min. 7 Jahre) Erfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe im industriellen Umfeld  
• Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbewußtsein
• Strategisches und unternehmerisches Denken, gepaart mit operativem HR Know-How
• Sehr gute Kenntnisse des MS Office Pakets; SAP-Kenntnisse vorteilhaft
• Deutsch auf muttersprachlichem und Englisch auf sehr gutem Niveau

Für diese Aufgabe sind ein Jahreszielgehalt von brutto € 100.000.-, sowie umfangreiche Zusatzleistungen vorgesehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bei Herrn Mag. Alexander Moser direkt über nachstehenden Button "Bewerben".